📋 Inhaltsverzeichnis
- Was ist der Tarifvertrag Zeitarbeit 2026?
- Fusion iGZ + BAP → GVP: Was hat sich geändert?
- Entgelttabelle 2026: EG1 bis EG9 im Überblick
- Entgeltgruppen: Welche EG gilt für mich?
- Erfahrungszuschläge: Mehr Lohn nach 9 und 12 Monaten
- Übergangsregelung für ehemalige iGZ-Mitglieder
- Branchenzuschläge: Tarifergänzungen nach Sektor
- Equal Pay: Gleicher Lohn nach 9 oder 15 Monaten
- Sonderzahlungen 2026: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Übergangsregelungen bis 2029
- FAQ: Häufige Fragen zum Tarifvertrag Zeitarbeit
Was ist der Tarifvertrag Zeitarbeit 2026?
Der Tarifvertrag Zeitarbeit ist die zentrale kollektivrechtliche Vereinbarung, die Mindestlöhne, Arbeitsbedingungen und Sonderzahlungen für rund 650.000 Leiharbeitnehmer in Deutschland regelt. Er wird zwischen dem Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche und den Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) ausgehandelt.
Seit dem 1. Januar 2026 gilt ein neues, einheitliches Tarifwerk – der sogenannte DGB/GVP-Tarifvertrag. Er löst die bis Ende 2025 noch parallel gültigen Tarifverträge iGZ/DGB und BAP/DGB ab. Damit gibt es erstmals seit Jahrzehnten nur noch einen einzigen Branchentarifvertrag für die gesamte deutsche Zeitarbeitsbranche.
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, die bei einem Personaldienstleister beschäftigt sind und einem Entleiherbetrieb überlassen werden – unabhängig von Branche, Region oder Qualifikation. Er legt neun Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 9) fest, gestaffelt nach Tätigkeit und Qualifikation.
Fusion iGZ + BAP → GVP: Was hat sich geändert?
Im Dezember 2023 schlossen sich die beiden größten Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitsbranche zusammen: Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) fusionierten zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP).
Bis zum 31. Dezember 2025 existierten die beiden alten Tarifwerke (iGZ/DGB und BAP/DGB) noch nebeneinander. Seit dem 1. Januar 2026 gilt ausschließlich der neue GVP/DGB-Tarifvertrag. Am 12. September 2025 hatten GVP und DGB den entsprechenden Tarifabschluss unterzeichnet.
| Merkmal | Bis 31.12.2025 | Ab 01.01.2026 |
|---|---|---|
| Arbeitgeberverband | iGZ und BAP (getrennt) | GVP (einheitlich) |
| Tarifverträge | iGZ/DGB + BAP/DGB (2 Werke) | 1 einheitliches Tarifwerk |
| EG1-Stundenlohn | 14,53 € (Stand 2025) | 14,96 € (+2,99 %) |
| Arbeitszeitkonto | Unterschiedliche Regelungen | Max. 200 Plusstunden |
Entgelttabelle 2026: EG1 bis EG9 im Überblick
Der neue GVP/DGB-Tarifvertrag sieht drei aufeinanderfolgende Entgeltstufen vor. Zusätzlich zum Basisentgelt erhöhen Erfahrungszuschläge den Stundenlohn nach 9 und 12 Monaten ununterbrochenen Einsatzes in derselben Entleihfirma.
Tabelle 1 — 01. Januar 2026 bis 31. August 2026
| Entgeltgruppe | Basis | +1,5 % (ab 9 Mon.) | +3,0 % (ab 12 Mon.) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | 14,96 € | 15,18 € | 15,41 € |
| EG 2a | 15,29 € | 15,52 € | 15,75 € |
| EG 2b | 15,69 € | 15,93 € | 16,16 € |
| EG 3 | 16,69 € | 16,94 € | 17,19 € |
| EG 4 | 17,65 € | 17,91 € | 18,18 € |
| EG 5 | 19,78 € | 20,08 € | 20,37 € |
| EG 6 | 21,97 € | 22,30 € | 22,63 € |
| EG 7 | 25,56 € | 25,94 € | 26,33 € |
| EG 8 | 27,36 € | 27,77 € | 28,18 € |
| EG 9 | 28,70 € | 29,13 € | 29,56 € |
Tabelle 2 — 01. September 2026 bis 31. März 2027
| Entgeltgruppe | Basis | +1,5 % (ab 9 Mon.) | +3,0 % (ab 12 Mon.) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | 15,33 € | 15,56 € | 15,79 € |
| EG 2a | 15,67 € | 15,91 € | 16,14 € |
| EG 2b | 16,08 € | 16,32 € | 16,56 € |
| EG 3 | 17,11 € | 17,37 € | 17,62 € |
| EG 4 | 18,09 € | 18,36 € | 18,63 € |
| EG 5 | 20,27 € | 20,57 € | 20,88 € |
| EG 6 | 22,52 € | 22,86 € | 23,20 € |
| EG 7 | 26,20 € | 26,59 € | 26,99 € |
| EG 8 | 28,04 € | 28,46 € | 28,88 € |
| EG 9 | 29,42 € | 29,86 € | 30,30 € |
Tabelle 3 — Ab 01. April 2027
| Entgeltgruppe | Basis | +1,5 % (ab 9 Mon.) | +3,0 % (ab 12 Mon.) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | 15,87 € | 16,11 € | 16,35 € |
| EG 2a | 16,22 € | 16,46 € | 16,71 € |
| EG 2b | 16,64 € | 16,89 € | 17,14 € |
| EG 3 | 17,71 € | 17,98 € | 18,24 € |
| EG 4 | 18,72 € | 19,00 € | 19,28 € |
| EG 5 | 20,98 € | 21,29 € | 21,61 € |
| EG 6 | 23,31 € | 23,66 € | 24,01 € |
| EG 7 | 27,12 € | 27,53 € | 27,93 € |
| EG 8 | 29,02 € | 29,46 € | 29,89 € |
| EG 9 | 30,45 € | 30,91 € | 31,36 € |
Entgeltgruppen: Welche EG gilt für mich?
Die Eingruppierung in eine der neun Entgeltgruppen richtet sich nach der Art der Tätigkeit, der erforderlichen Qualifikation und der Eigenverantwortung der ausgeübten Funktion – nicht nach dem Ausbildungsabschluss allein.
| EG | Tätigkeitsprofil (Beispiele) |
|---|---|
| EG 1 | Einfache Hilfs- und Anlerntätigkeiten (Lager, Verpackung, Reinigung) |
| EG 2a | Angelernte Tätigkeiten nach kurzer Einarbeitung (Maschinenbedienung, einfache Montage) |
| EG 2b | Tätigkeiten mit höherer Anlernzeit oder Teilqualifikation |
| EG 3 | Facharbeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lagerlogistik, Produktionsfachkraft) |
| EG 4 | Qualifizierte Fachtätigkeiten (Facharbeiter mit Berufserfahrung, Handwerker) |
| EG 5 | Spezialisierte Facharbeit oder Meisterfunktionen ohne Führungsverantwortung |
| EG 6 | Techniker, kaufmännische Fachkräfte, Spezialisten mit einschlägigem Abschluss |
| EG 7 | Hochqualifizierte Spezialisten, leitende Fachkräfte, Ingenieure |
| EG 8 | Führungskräfte, Projektleiter, Spezialisten mit Hochschulabschluss + Erfahrung |
| EG 9 | Höchste Qualifikation, komplexe Führungsaufgaben, Expertenfunktionen |
Die konkrete Eingruppierung legt der Personaldienstleister in Abstimmung mit dem Entleiher fest. Bei Unklarheiten kann der Betriebsrat (sofern vorhanden) oder die zuständige DGB-Gewerkschaft hinzugezogen werden.
Erfahrungszuschläge: Mehr Lohn nach 9 und 12 Monaten
Eine wichtige Neuerung des GVP/DGB-Tarifvertrags: Wer ununterbrochen mindestens 9 Monate in derselben Entleihfirma eingesetzt wird, hat Anspruch auf einen Erfahrungszuschlag von +1,5 % auf das Tarifentgelt. Nach 12 Monaten steigt dieser Zuschlag auf +3,0 %.
Wichtig: Die Zählung der Monate bezieht sich auf die Einsatzzeit im Entleihbetrieb, nicht auf die Betriebszugehörigkeit beim Verleiher. Eine Unterbrechung von mehr als 3 Monaten setzt die Zählung auf null zurück.
Beispiel: Ein Leiharbeitnehmer in EG 3 erhält ab Januar 2026 zunächst 16,69 €/Stunde. Nach 9 ununterbrochenen Monaten im selben Betrieb steigt sein Stundenlohn auf 16,94 €, nach 12 Monaten auf 17,19 € – ohne Nachverhandlung, automatisch durch den Tarifvertrag.
Übergangsregelung für ehemalige iGZ-Mitglieder: einsatzbezogene Zulage statt Erfahrungszuschlag
Für ordentliche Mitglieder des GVP, die zum Stichtag 31.12.2025 an die iGZ-Tarifverträge gebunden waren, gilt befristet bis zum 30.06.2027 eine Übergangsregelung. An die Stelle des Erfahrungszuschlags nach § 3 ETV DGB/GVP tritt eine einsatzbezogene Zulage, die nach 9 ununterbrochenen Kalendermonaten Überlassung an denselben Kundenbetrieb gezahlt wird.
Wer unter diese Regelung fällt, erhält also nicht die oben genannten +1,5 % und +3,0 %, sondern einen festen Zuschlag pro Stunde. Die Zulage beträgt 0,20 € in den Entgeltgruppen 1 bis 4 und 0,35 € ab Entgeltgruppe 5.
Übergangstabelle — ab 01.01.2026 bis 31.08.2026
| Entgeltgruppe | Stundensatz | mit einsatzbezogener Zulage |
|---|---|---|
| EG 1 | 14,96 € | 15,16 € |
| EG 2a | 15,29 € | 15,49 € |
| EG 2b | 15,69 € | 15,89 € |
| EG 3 | 16,69 € | 16,89 € |
| EG 4 | 17,65 € | 17,85 € |
| EG 5 | 19,78 € | 20,13 € |
| EG 6 | 21,97 € | 22,32 € |
| EG 7 | 25,56 € | 25,91 € |
| EG 8 | 27,36 € | 27,71 € |
| EG 9 | 28,70 € | 29,05 € |
Übergangstabelle — ab 01.09.2026 bis 31.03.2027
| Entgeltgruppe | Stundensatz | mit einsatzbezogener Zulage |
|---|---|---|
| EG 1 | 15,33 € | 15,53 € |
| EG 2a | 15,67 € | 15,87 € |
| EG 2b | 16,08 € | 16,28 € |
| EG 3 | 17,11 € | 17,31 € |
| EG 4 | 18,09 € | 18,29 € |
| EG 5 | 20,27 € | 20,62 € |
| EG 6 | 22,52 € | 22,87 € |
| EG 7 | 26,20 € | 26,55 € |
| EG 8 | 28,04 € | 28,39 € |
| EG 9 | 29,42 € | 29,77 € |
Quelle: Tarifverträge Zeitarbeit DGB/GVP, Stand Januar 2026 – Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP).
Branchenzuschläge: Tarifergänzungen nach Sektor
Ergänzend zu den Tarifentgelten bestehen in mehreren Branchen sogenannte Branchenzuschlagstarifverträge. Diese wurden zwischen den DGB-Gewerkschaften und dem GVP ausgehandelt und gelten für Leiharbeitnehmer, die in bestimmten Entleihbranchen eingesetzt werden.
Die Branchenzuschläge erhöhen das Tarifgrundentgelt schrittweise je nach Einsatzdauer – typischerweise ab dem 2. Einsatzmonat. In manchen Branchen ersetzt ein Branchenzuschlagstarifvertrag die Equal-Pay-Pflicht für bis zu 15 Monate (statt 9 Monaten).
| Branche | Zuständige Gewerkschaft | Bemerkung |
|---|---|---|
| Metallindustrie | IG Metall | Stufenweise Zuschläge ab Monat 2 bis 6 |
| Chemie | IG BCE | Zuschlag + verlängerte Equal-Pay-Frist |
| Elektro- und Elektronikindustrie | IG Metall | Ähnliche Regelung wie Metallindustrie |
| Kautschukgewerbe | IG BCE | – |
| Papier, Pappe, Kunststoff | ver.di / IG BCE | – |
| Textil- und Bekleidungsindustrie | IG Metall | – |
Ob ein Branchenzuschlag für den eigenen Einsatzbetrieb gilt, lässt sich beim Personaldienstleister oder bei der DGB-Gewerkschaft erfragen. Die aktuellen Tarifverträge mit allen Zuschlagsstufen sind auf den Websites von DGB und GVP abrufbar.
Equal Pay: Gleicher Lohn nach 9 oder 15 Monaten
Equal Pay bedeutet: Nach einer bestimmten Einsatzdauer beim selben Entleiher hat der Leiharbeitnehmer Anspruch auf die gleiche Vergütung wie ein vergleichbarer Stammarbeitnehmer des Entleiherbetriebs. Rechtsgrundlage ist § 8 AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).
Die Equal-Pay-Fristen im Überblick:
- 9 Monate: gesetzliche Standardfrist. Spätestens ab dem 10. Monat ununterbrochenen Einsatzes muss Equal Pay gewährt werden.
- Bis zu 15 Monate: wenn ein Branchenzuschlagstarifvertrag gilt, der stufenweise Zuschläge vorsieht. In diesem Fall ist Equal Pay erst nach 15 Monaten verpflichtend.
Der Vergleichslohn umfasst nicht nur das Grundgehalt, sondern alle regelmäßig gewährten Leistungen: Schicht- und Nachtarbeitszuschläge, Funktionszulagen, Leistungsprämien und branchenübliche Sachleistungen. Auch das Vergleichsprinzip ist klar geregelt: Als Referenz gilt ein fiktiver Stammbeschäftigter mit vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation im Einsatzbetrieb.
Eine Unterbrechung des Einsatzes von mehr als 3 Monaten setzt den Equal-Pay-Zähler auf null zurück – egal ob beim gleichen oder einem anderen Entleiher.
Sonderzahlungen 2026: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
DGB-Mitglieder, die seit mindestens 6 Monaten bei einem dem GVP-Tarifvertrag unterliegenden Verleiher beschäftigt sind, haben 2026 Anspruch auf zwei Sonderzahlungen:
| Sonderzahlung | Betrag 2026 | Antragszeit | Zahlung durch |
|---|---|---|---|
| Urlaubsgeld | bis zu 573,70 € | 19. Mai – 30. Juni 2026 | DGB-Gewerkschaft |
| Weihnachtsgeld | bis zu 588,04 € | 19. Oktober – 30. November 2026 | DGB-Gewerkschaft |
Beide Sonderzahlungen werden dynamisch anhand der EG 4-Entgelttabelle berechnet und steigen automatisch mit Tariferhöhungen. Der Antrag muss innerhalb der jeweiligen Frist bei der zuständigen DGB-Gewerkschaft gestellt werden – eine Überweisung ohne Antrag erfolgt nicht.
Übergangsregelungen bis 2029
Der neue einheitliche GVP/DGB-Tarifvertrag bringt nicht nur neue Entgeltsätze, sondern auch übergangsweise Sonderregelungen, die vor allem bestehende Arbeitszeitkonten betreffen:
- Arbeitszeitkonto: Das neue Maximum von 200 Plusstunden gilt ab sofort. Überstunden, die zum Stichtag 1. Januar 2026 über diesem Wert lagen, werden schrittweise bis 2029 abgebaut oder ausgezahlt.
- Variabilität der Wochenarbeitszeit: Unter bestimmten Bedingungen können Verleiher und Entleiher von der Regelarbeitszeit abweichen. Diese Flexibilitätsregelungen gelten ebenfalls bis 2030.
- Branchenzuschlagstarifverträge: Die bestehenden Branchenzuschlagsverträge (unter iGZ und BAP) behalten ihre Gültigkeit, bis sie im Rahmen des neuen GVP-Tarifwerks überarbeitet werden.
Für Personaldienstleister, die bislang unter iGZ- oder BAP-Tarif liefen, gab es am Stichtag keine Schlechterstellung der Arbeitnehmer. Das höhere der beiden Entgelte (iGZ oder BAP) blieb als Mindeststandard erhalten.
