In Deutschland sind gesetzliche Feiertage Tage, an denen grundsätzlich Arbeitsruhe gilt. Die bundesweiten Feiertage sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG § 9) verankert; zusätzliche regionale Feiertage regeln die einzelnen Bundesländer durch eigene Landesgesetze. 2026 gibt es in Deutschland 9 bundesweit gültige gesetzliche Feiertage.
Bundesweite gesetzliche Feiertage 2026
| Datum | Feiertag | Wochentag |
|---|---|---|
| 01.01.2026 | Neujahr | Donnerstag |
| 03.04.2026 | Karfreitag | Freitag |
| 06.04.2026 | Ostermontag | Montag |
| 01.05.2026 | Tag der Arbeit | Freitag |
| 14.05.2026 | Christi Himmelfahrt | Donnerstag |
| 25.05.2026 | Pfingstmontag | Montag |
| 03.10.2026 | Tag der Deutschen Einheit | Samstag |
| 25.12.2026 | 1. Weihnachtsfeiertag | Freitag |
| 26.12.2026 | 2. Weihnachtsfeiertag | Samstag |
Regionale Feiertage nach Bundesland 2026
Neben den neun bundesweiten Feiertagen gelten in einzelnen Bundesländern weitere gesetzliche Feiertage:
| Datum | Feiertag | Bundesländer |
|---|---|---|
| 06.01.2026 (Di) | Heilige Drei Könige | Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt |
| 04.06.2026 (Do) | Fronleichnam | Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland |
| 15.08.2026 (Sa) | Mariä Himmelfahrt | Bayern, Saarland |
| 20.09.2026 (So) | Weltkindertag | Thüringen |
| 31.10.2026 (Sa) | Reformationstag | Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen |
| 01.11.2026 (So) | Allerheiligen | Baden-Württemberg, Bayern, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland |
| 18.11.2026 (Mi) | Buß- und Bettag | Sachsen |
Je nach Bundesland variiert die Gesamtanzahl der gesetzlichen Feiertage zwischen 9 und 13 Tagen pro Jahr. Bayern hat mit bis zu 13 Feiertagen die meisten; die meisten anderen Bundesländer kommen auf 9 bis 11 Tage.
Was bedeutet ein gesetzlicher Feiertag für Arbeitnehmer?
Lohnfortzahlung
Arbeitnehmer haben an gesetzlichen Feiertagen Anspruch auf Lohnfortzahlung, auch wenn sie an diesem Tag nicht arbeiten. Grundlage ist das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG § 2): Der Arbeitgeber muss das Entgelt zahlen, das ohne den Feiertag verdient worden wäre.
Arbeit an Feiertagen
Feiertagsarbeit ist grundsätzlich verboten (ArbZG § 9), in bestimmten Ausnahmefällen jedoch erlaubt (ArbZG § 10), z. B. in Krankenhäusern, im Gastgewerbe, bei Polizei und Feuerwehr. Wer dennoch an einem Feiertag arbeitet, hat in der Regel Anspruch auf einen Freizeitausgleich (Ersatzruhetag) und ggf. einen tariflichen Feiertagszuschlag.
Gesetzliche Grundlagen
- § 9 ArbZG — Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen
- § 10 ArbZG — Ausnahmen von der Feiertagsruhe
- § 2 EFZG — Entgeltfortzahlung an Feiertagen
- Länderspezifische Feiertagsgesetze (z. B. Bayerisches Feiertagsgesetz)
Quellen
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in der geltenden Fassung
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
- Bayerisches Staatsministerium — Feiertagsgesetz Bayern
